Die Commerzbank übernmmt die Dresdner Bank. die Deutsche Bank die Postbank und die DekaBank denkt über die WestLB nach: Drei ähnlich aussehende Fälle, denen aber drei völlig andere Strategien zugrunde liegen. Eine schönere vergleichende Fallzustudie zum Humankapital kann es eigentlich nicht geben.
Archiv für die Kategorie „Allgemeines“
Jetzt wird es spannend!
Freitag, 12. September 2008Oskar Lafonataine, Gernot Pflüger, Sandra Maischberger, Herbert Ehrenberg
Mittwoch, 3. September 2008In der Sendung Menschen bei Maischberger am 02. September erwähnte (hier im Video bei Minute 59) der Medienunternehmer Gernot Pflüger (übrigens: hochinteressante Thesen, die es wert sind, breiter behandelt zu werden) auch unter anderem kurz unsere Saarbrücker Formel. Darauf der ehemalige Arbeitsminister Herberg Ehrenberg: “Die Formel kommt aus Saarbrücken, hat aber Gott sei Dank nichts mit Lafontaine zu tun!”.
M. Becker zieht wieder durchs Land
Mittwoch, 3. September 2008Jetzt in der der Zeitschrift PERSONALWIRTSCHAFT angekommen, lässt er viele seiner Kritikpunkte fallen. Seiner Grundthese (Das Humankapital für Mitarbeiter, die nicht gebraucht werden, ist Null) können wir aber weiterhin nicht zustimmen. Mehr dazu im Beitrag von Volker Stein in der Rubrik Dialog.
Vortrag zum Thema Human Capital Management
Dienstag, 2. September 2008Dipl.-Kff. Stefanie Müller von der Universität des Saarlandes referiert heute, Dienstag 2. September 2008, an der Nordakademie (Hochschule der Wirtschaft) in Elmshorn zum Thema “Human Capital Management mit der Saarbrücker Formel”.
Themenschwerpunkt des heutigen Abends sind Innovative Ansätze zur Bewertung & Steuerung von Mitarbeitern, Beginn ist 17:30 Uhr
Weitere Informationen können auf den Seiten der Nordakademie abgerufen werden.
Commerzbank: Ausrufezeichen oder Fragezeichen
Montag, 1. September 2008Mit der Übernahme der Dresdner Bank wird die Commerzbank ihre Mitarbeiterzahl zwangsläufig (zumindest etwas) erhöhen – eine eher triviale Feststellung. Personalwirtschaftlich interessant und völlig offen ist aber der Effekt auf das Humankapital: Dieser hängt unter anderem von der zu wählenden Freisetzungslogik ab, vor allem aber davon, ob man bei der “Abwicklung” der Übernahme den Fokus (nur) auf Reorganisation legt oder (auch deutlich) auf Organisations- und Personalentwicklung.
Saarbrücker Formel im Fernsehen
Montag, 25. August 2008Am Dienstag den 26.08.2008 wird in der Sendung PlusMinus (ARD, 21:50 Uhr) über die neue Humankapitalstudie der DAX30-Unternehmen berichtet.
Interessante Frage: DTAG schliesst Call-Center
Samstag, 23. August 2008Die Deutsche Telekom AG schliesst Call-Center. Unabhängig von der generellen Service-Problematik von Call-Centern (die an anderer Stelle besprochen wurden), stellt sich folgende damit eng verbundene Frage: “Wie sind die anstehenden Optionen aus personalwirtschaftlicher Sicht zu diskutieren?” Auch wenn die DTAG explizit nicht mit dem Humankapitalansatz arbeitet – vielleicht hat jemand anders Interesse, sich dieses Themas analog zu anderen derartigen Analysen einmal zu bearbeiten.
DAX30-Studie in der Süddeutschen Zeitung
Samstag, 23. August 2008Der erste wichtige Artikel zu unserer Studie erschien von Sibylle Haas in der Süddeutschen Zeitung und ist auch online verfügbar.
Neue Studie: DAX30
Samstag, 23. August 2008Unsere neue Studie: “Humankapitalisten und Humankapitalvernichter. Das Humankapital der DAX30-Unternehmen im Vergleich der Jahre 2005 und 2006″ ist endlich fertig – nachdem im letzten Jahr bereits erste Ergebnisse auf der Academy of Management in Philadelphia vorgestellt wurden!
Die komplette Studie ist kostenlos am Institut für Managementkompetenz bei Stefanie.Mueller@orga.uni-sb.de abrufbar.
Netzwerk erweitert um die Firma Cognos
Samstag, 23. August 2008Cognos – An IBM Company ist offiziell in unser Netzwerk aufgenommen werden. Ziel ist es, auf dem Weg zu neuen Methoden einer IT-unterstützten Personalarbeit weitere Fortschritte zu erzielen. Unser Ansprechpartner ist Stefan Caro, Leiter Competence Center Human Capital.